http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9090
Концентрация загрязнений сточных вод от населенного пункта
Концентрация загрязнений сточных вод определяется по формуле:
мг/л (3.1)
где а – норма загрязнений на 1 человека, которая составляет:
- взвешенные вещества – 65 г/чел·сут;
- БПКп неосветленной жидкости – 75 г/чел·сут;
- ХПК определяется из расчета
- азот аммонийных солей – 8 г/чел·сут;
- фосфаты – 3,3 г/чел·сут;
п – среднесуточная норма водоотведения на 1 жителя, п = 200 л/чел·сут;
мг/л;
мг/л;
мг/л;
мг/л;
мг/л
В соответствии со СНиП 2.04.03-85 отношение БПК:N:Р должно соответствовать 100:5:1.
Расчетные БПК:N:Р составляют 375:40:16,5, что соответствует отношению 100:10,7:4,4, т.е. биогенных элементов достаточно для биологической очистки.
четверг, 4 января 2018 г.
Расчет концентрации загрязнений стока
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9089
Расчет концентрации загрязнений стока
Концентрация загрязнений сточных вод от населенного пункта
Концентрация загрязнений сточных вод определяется по формуле:
мг/л (3.1)
где а – норма загрязнений на 1 человека, которая составляет:
- взвешенные вещества – 65 г/чел·сут;
- БПКп неосветленной жидкости – 75 г/чел·сут;
- ХПК определяется из расчета
- азот аммонийных солей – 8 г/чел·сут;
- фосфаты – 3,3 г/чел·сут;
п – среднесуточная норма водоотведения на 1 жителя, п = 200 л/чел·сут;
мг/л;
мг/л;
мг/л;
мг/л;
мг/л
В соответствии со СНиП 2.04.03-85 отношение БПК:N:Р должно соответствовать 100:5:1.
Расчетные БПК:N:Р составляют 375:40:16,5, что соответствует отношению 100:10,7:4,4, т.е. биогенных элементов достаточно для биологической очистки.
Концентрации загрязнений в смеси бытовых и производственных стоков
При отводе сточных вод с предприятия нужно учесть и возможность сброса вод в городскую сеть.
Концентрация загрязнений городских сточных вод рассчитываем как средневзвешенную величину по концентрации бытовой и производственной составляющих:
мг/л (3.2)
где СБСВ , СПСВ – концентрации загрязнений в бытовых стоках от населения и производственных сточных водах, мг/л;
Qбыт, QПСВ – количество бытовых и производственных стоков, м3/сут, где
Qбыт= Qбытгор + Qдушпром + Qбытпром, м3/сут (3.3)
м3/сут (3.3)
м3/сут
Qбыт= 18560+15+8=18583 м3/сут,
QПСВ= 3508 м3/сут;
мг/л;
мг/л;
мг/л;
Сравнивая концентрации смеси и бытовых сточных вод, получаем:
СсмБПК – СБСВБПК = 408 – 375 = 33 мг/л;
СсмХПК – СБСВХПК = 510 – 436 = 74 мг/л;
Ссмвв – СБСВвв = 356 – 325 = 31 мг/л.
Т.к. Ссм > СБСВ, то на предприятии нужны локальные очистные сооружения для механической и биологической очистки, после которой городские очистные сооружения смогут принять производственные сточные воды.
Расчет концентрации загрязнений стока
Концентрация загрязнений сточных вод от населенного пункта
Концентрация загрязнений сточных вод определяется по формуле:
мг/л (3.1)
где а – норма загрязнений на 1 человека, которая составляет:
- взвешенные вещества – 65 г/чел·сут;
- БПКп неосветленной жидкости – 75 г/чел·сут;
- ХПК определяется из расчета
- азот аммонийных солей – 8 г/чел·сут;
- фосфаты – 3,3 г/чел·сут;
п – среднесуточная норма водоотведения на 1 жителя, п = 200 л/чел·сут;
мг/л;
мг/л;
мг/л;
мг/л;
мг/л
В соответствии со СНиП 2.04.03-85 отношение БПК:N:Р должно соответствовать 100:5:1.
Расчетные БПК:N:Р составляют 375:40:16,5, что соответствует отношению 100:10,7:4,4, т.е. биогенных элементов достаточно для биологической очистки.
Концентрации загрязнений в смеси бытовых и производственных стоков
При отводе сточных вод с предприятия нужно учесть и возможность сброса вод в городскую сеть.
Концентрация загрязнений городских сточных вод рассчитываем как средневзвешенную величину по концентрации бытовой и производственной составляющих:
мг/л (3.2)
где СБСВ , СПСВ – концентрации загрязнений в бытовых стоках от населения и производственных сточных водах, мг/л;
Qбыт, QПСВ – количество бытовых и производственных стоков, м3/сут, где
Qбыт= Qбытгор + Qдушпром + Qбытпром, м3/сут (3.3)
м3/сут (3.3)
м3/сут
Qбыт= 18560+15+8=18583 м3/сут,
QПСВ= 3508 м3/сут;
мг/л;
мг/л;
мг/л;
Сравнивая концентрации смеси и бытовых сточных вод, получаем:
СсмБПК – СБСВБПК = 408 – 375 = 33 мг/л;
СсмХПК – СБСВХПК = 510 – 436 = 74 мг/л;
Ссмвв – СБСВвв = 356 – 325 = 31 мг/л.
Т.к. Ссм > СБСВ, то на предприятии нужны локальные очистные сооружения для механической и биологической очистки, после которой городские очистные сооружения смогут принять производственные сточные воды.
Составление баланса потребления воды на предприятии
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9088
Составление баланса потребления воды на предприятии
Укрупненные нормы расхода воды и количества сточных вод на единицу продукции или сырья в целлюлозно-бумажной промышленности:
единица измерения: 1т. картона;
среднегодовые расходы воды на единицу измерения, м3:
оборотной, последовательной и повторно используемой – 230;
свежей из источника: технической – 25;
питьевой: для производственных целей – 0;
для хозяйственно-бытовых целей – 0,25;
всего – 25,25;
среднегодовое количество выпускаемых в водоем сточных вод на единицу измерения, м3:
всего – 23,75;
подлежащих очистки от загрязнении: производственных – 17;
бытовых – 0,25;
безвозвратное потребление и потери воды – 1,5;
коэффициенты изменения среднегодовой нормы в летний и зимний сезоны:
Клет. = Кзим.=1.
Расход воды на промышленных предприятиях определяется в соответствии с типом системы водоснабжения и нормами водопотребления на единицу выпускаемой продукции.
Водопотребление промышленного предприятия включает расходы: свежей воды (добавочной), оборотной, последовательно используемой воды. Кроме того часть воды безвозвратно теряется при производстве продукции.
Расход воды на единицу продукции определяем по укрупненным данным. Суточные расходы воды, м3/сут, различных категорий воды на предприятии рассчитывается по формуле:
,м3/сут (2.14)
где qi – расход воды i-й категории на единицу продукции, м3;
W – годовой объем производимой продукции, W = 65000 т/год;
Расход оборотной воды:
м3/сут.
Расход свежей воды из источника:
м3/сут.
Расход технической воды:
м3/сут.
Общий расход воды, подаваемой на предприятие:
м3/сут.
Расход сточных вод:
м3/сут.
Расход сточных вод подлежащих очистки (бытовых):
м3/сут.
Расход безвозвратных потерь:
м3/сут.
Потери на предприятии определяются по формуле:
м3/сут; (2.15)
м3/сут.
Потери воды в результате капельного и ветрового уноса определяются по формуле:
м3/сут (2.16)
где k2 – коэффициент потерь воды на унос, для вентиляторных градирен k2 = 0,001÷0,002;
м3/сут.
Потери на локальных очистных сооружениях определяются по формуле:
м3/сут; (2.17)
м3/сут;
На основании расчетов составляем балансовую схему предприятия,
см. рис. 2.1.
Рисунок 2.1. Балансовая схема водоснабжения производства.
Коэффициент оборотной воды и свежей воды определяются по формулам:
, (2.18)
, (2.19)
,
.
По коэффициентам оборачиваемости и использования свежей воды видно что предприятие использует эффективную схему водоснабжения и водоотведения.
Составление баланса потребления воды на предприятии
Укрупненные нормы расхода воды и количества сточных вод на единицу продукции или сырья в целлюлозно-бумажной промышленности:
единица измерения: 1т. картона;
среднегодовые расходы воды на единицу измерения, м3:
оборотной, последовательной и повторно используемой – 230;
свежей из источника: технической – 25;
питьевой: для производственных целей – 0;
для хозяйственно-бытовых целей – 0,25;
всего – 25,25;
среднегодовое количество выпускаемых в водоем сточных вод на единицу измерения, м3:
всего – 23,75;
подлежащих очистки от загрязнении: производственных – 17;
бытовых – 0,25;
безвозвратное потребление и потери воды – 1,5;
коэффициенты изменения среднегодовой нормы в летний и зимний сезоны:
Клет. = Кзим.=1.
Расход воды на промышленных предприятиях определяется в соответствии с типом системы водоснабжения и нормами водопотребления на единицу выпускаемой продукции.
Водопотребление промышленного предприятия включает расходы: свежей воды (добавочной), оборотной, последовательно используемой воды. Кроме того часть воды безвозвратно теряется при производстве продукции.
Расход воды на единицу продукции определяем по укрупненным данным. Суточные расходы воды, м3/сут, различных категорий воды на предприятии рассчитывается по формуле:
,м3/сут (2.14)
где qi – расход воды i-й категории на единицу продукции, м3;
W – годовой объем производимой продукции, W = 65000 т/год;
Расход оборотной воды:
м3/сут.
Расход свежей воды из источника:
м3/сут.
Расход технической воды:
м3/сут.
Общий расход воды, подаваемой на предприятие:
м3/сут.
Расход сточных вод:
м3/сут.
Расход сточных вод подлежащих очистки (бытовых):
м3/сут.
Расход безвозвратных потерь:
м3/сут.
Потери на предприятии определяются по формуле:
м3/сут; (2.15)
м3/сут.
Потери воды в результате капельного и ветрового уноса определяются по формуле:
м3/сут (2.16)
где k2 – коэффициент потерь воды на унос, для вентиляторных градирен k2 = 0,001÷0,002;
м3/сут.
Потери на локальных очистных сооружениях определяются по формуле:
м3/сут; (2.17)
м3/сут;
На основании расчетов составляем балансовую схему предприятия,
см. рис. 2.1.
Рисунок 2.1. Балансовая схема водоснабжения производства.
Коэффициент оборотной воды и свежей воды определяются по формулам:
, (2.18)
, (2.19)
,
.
По коэффициентам оборачиваемости и использования свежей воды видно что предприятие использует эффективную схему водоснабжения и водоотведения.
Определение расходов ливневых стоков
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9087
Определение расходов ливневых стоков
Расход ливневых сточных вод определяется по формуле:
л/с (2.9)
где zmid – среднее значение коэффициента стока;
п, А – параметры зависящие от метеорологических условий и географического местоположения;
F – расчетная площадь стока, га;
T – расчетная продолжительность дождя, мин.
Таблица 2.1 Определение средневзвешенного коэффициента zmid
Вид покрытие Доля покрытия от общей площади стока а, % Коэффициент z zmid
Влагонепроницаемое покрытие 85 0,3 0,255
грунт 15 0,064 0,0096
0,2646
Параметр А определяется по формуле:
(2.10)
где q20 – интенсивность дождя, л/с•га, q20 = 80 л/с•га;
Р – период однократного превышения расчетной интенсивности дождя, Р=0,3÷1;
mr – среднее количество дождя за год, mr = 120;
γ – указатель степени, γ = 1,33.
;
л/с.
Коэффициент стока составит:
(2.11)
Расчетный расход дождевых вод определяется по формуле:
qcal=qr•β, л/с (2.12)
где β – коэффициент, учитывающий заполнение свободной емкости в момент воз-никновения напорного режима, β=0,65;
qcal=1711,156•0,65=1112,251 л/с.
Расход талых вод определяется по формуле:
л/с (2.13)
где Т – продолжительность добегания талой воды до расчетного створа;
kц – коэффициент, учитывающий частичный вывоз снега;
hc – слой талого стока за 10 дневных часов.
л/с.
Расход талых вод незначителен по сравнению с ливневым стоком, поэтому дальнейшие расчеты ведем на расход qcal=1112,251 л/с.
Определение расходов ливневых стоков
Расход ливневых сточных вод определяется по формуле:
л/с (2.9)
где zmid – среднее значение коэффициента стока;
п, А – параметры зависящие от метеорологических условий и географического местоположения;
F – расчетная площадь стока, га;
T – расчетная продолжительность дождя, мин.
Таблица 2.1 Определение средневзвешенного коэффициента zmid
Вид покрытие Доля покрытия от общей площади стока а, % Коэффициент z zmid
Влагонепроницаемое покрытие 85 0,3 0,255
грунт 15 0,064 0,0096
0,2646
Параметр А определяется по формуле:
(2.10)
где q20 – интенсивность дождя, л/с•га, q20 = 80 л/с•га;
Р – период однократного превышения расчетной интенсивности дождя, Р=0,3÷1;
mr – среднее количество дождя за год, mr = 120;
γ – указатель степени, γ = 1,33.
;
л/с.
Коэффициент стока составит:
(2.11)
Расчетный расход дождевых вод определяется по формуле:
qcal=qr•β, л/с (2.12)
где β – коэффициент, учитывающий заполнение свободной емкости в момент воз-никновения напорного режима, β=0,65;
qcal=1711,156•0,65=1112,251 л/с.
Расход талых вод определяется по формуле:
л/с (2.13)
где Т – продолжительность добегания талой воды до расчетного створа;
kц – коэффициент, учитывающий частичный вывоз снега;
hc – слой талого стока за 10 дневных часов.
л/с.
Расход талых вод незначителен по сравнению с ливневым стоком, поэтому дальнейшие расчеты ведем на расход qcal=1112,251 л/с.
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине Водоотводящие системы промышленных предприятий
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9086
Технологический процесс производство целлюлозно-бумажной промышленности
Бумага и картон изготавливаются на бумажных и картонных фабриках из привозных или собственных (вырабатываемых в соответствующих цехах этого же предприятия) полуфабрикатов. Поступившие полуфабрикаты размалываются, смешиваются в заданном соотношении между собой, а также с наполнителями, проклеивающими веществами и красителями и дополнительно очищаются от за-грязнений.
Готовая бумажная и картонная масса разбавляется водой, перемешивается, подвергается окончательному размолу и рафинирования и разбавляются до кон-центрации 0,1–1,3 %. Масса очищается и равномерно распределяется по движу-щейся бесконечной сетке, где происходит формирование бумажного полотна и удаление из него воды. Для выработки бумаги, а также большинства массовых видов картона применяются длинносеточные бумаго-картоноделательные маши-ны.
Сплошной коробочный картон применяется для изготовления тары. разно-видностью его является картон односторонней гладкости и «хром-эрзац». покров-ный слой картона «хром-эрзац», а также других картонов высших марок изготов-ляется из беленой сульфитной или сульфатной целлюлозы. В компазицию основ-ных слоев входят небеленая целлюлоза, макулатура и древесная масса.
Технологический процесс производство целлюлозно-бумажной промышленности
Бумага и картон изготавливаются на бумажных и картонных фабриках из привозных или собственных (вырабатываемых в соответствующих цехах этого же предприятия) полуфабрикатов. Поступившие полуфабрикаты размалываются, смешиваются в заданном соотношении между собой, а также с наполнителями, проклеивающими веществами и красителями и дополнительно очищаются от за-грязнений.
Готовая бумажная и картонная масса разбавляется водой, перемешивается, подвергается окончательному размолу и рафинирования и разбавляются до кон-центрации 0,1–1,3 %. Масса очищается и равномерно распределяется по движу-щейся бесконечной сетке, где происходит формирование бумажного полотна и удаление из него воды. Для выработки бумаги, а также большинства массовых видов картона применяются длинносеточные бумаго-картоноделательные маши-ны.
Сплошной коробочный картон применяется для изготовления тары. разно-видностью его является картон односторонней гладкости и «хром-эрзац». покров-ный слой картона «хром-эрзац», а также других картонов высших марок изготов-ляется из беленой сульфитной или сульфатной целлюлозы. В компазицию основ-ных слоев входят небеленая целлюлоза, макулатура и древесная масса.
Контрольная работа (Бухгалтерский учет и аудит)
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9085
Автор: к.э.н. ст. преподаватель
кафедры бухгалтерского учета и АХД ТюмГУ
Е.Г. Токмакова
Задание для контрольной работы по курсу
«Особенности бухгалтерского учета в торговле»
для студентов ОЗО специальности
«Бухгалтерский учет и аудит»
Контрольная работа состоит из двух частей: теоретической и практической. В теоретической части студент должен предварительно изучив изложить материал по предложенному вопросу учета в оптовой торговле. Изложение материала должно иллюстрироваться приложением заполненных документов по данному вопросу. Для заполнения документов можно воспользоваться данными конкретного предприятия оптовой торговли или с целью ознакомления с реквизитами документов заполнить их произвольно.
Вопросы представлены по вариантам. Вариант определяется по начальной букве фамилии студента.
Практическая часть представляет собой решение задачи по учету хозяйственной деятельности организации розничной торговли. В процессе решения данной задачи студент должен рассчитать валовой доход торгового предприятия (реализованное торговое наложение) за отчетный месяц; НДС по реализованным товарам; сумму издержек обращения, относящихся к реализованным товарам; финансовый результат от продажи товаров за отчетный месяц.
Практическое задание выполняется, также как и теоретическое задание по варианту, который определяется в порядке указанном выше, т. е. по начальной букве фамилии студента.
Распределение студентов по вариантам осуществляется согласно ниже приведенной схеме по начальной букве фамилии студента
I - вариант - А, Д, И, Н, Х, Щ, С, Ц, Э.
II - вариант - Б, Е, К, О, Т, Ч, Ю, Ф.
III - вариант - В, Ж, Л, П, У, Г, З, М, Р, Ш, Я.
Задание по теоретической части контрольной работы:
поступления товаров в оптовой торговле.
Рекомендуется заполнить и приложить акт приемки товаров (форма № Торг-1)
ответственных лиц.
Рекомендуется заполнить и приложить товарный отчет (форма № Торг-29)
продажи товаров в оптовой торговле.
Рекомендуется заполнить и приложить товарную накладную (форма Торг-12) и соответственно счет-фактуру.
Задание по практической части контрольной работы:
СОСТАВИТЬ ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОПЕРАЦИИ ЗА МАЙ:
1. Составить корреспонденцию счетов и записать их в таблицу регистрации бухгалтерских записей.
2. Составить расчеты:
а) по реализованным торговым наценкам;
б) по издержкам обращения на остаток товаров на 1 июня;
в) по определению суммы финансового результата от реализации.
3. Открыть синтетические счета 41, 42, 44, 90 по т- образной схеме, которые будут выполнять роль главной книги
4. Подсчитать по указанным счетам обороты за месяц и остатки на 1 июня.
Исходные данные:
Универмаг ведет учет товаров по ценам реализации, товары в универмаге поступают от поставщиков по прямым договорам.
Данная организация не соответствует по площади организациям розничной торговли, переведенным на уплату ЕНВД (единого налога на вмененный доход), следовательно, является плательщиком НДС. При этом универмаг не реализует товары, облагаемые по ставке НДС - 10 % .
Учетной политикой организации предусмотрено образование ремонтного фонда; счет 15 «Заготовление и приобретение материалов» не используется; транспортные расходы по доставке товаров включаются в издержки обращения. Расчет реализованной торговой наценки осуществляется по среднему проценту.
Средний процент торговой наценки и средний процент издержек обращения рассчитывать с точностью сотых (двух знаков после запятой)
I. Остатки по счетам Главной книги на 1 мая.
Номер счета Остаток (сумма, руб.)
1 В 2 В 3 В
41-2 53900 81500 120500
42 13600 14500 61000
44 21000 3000 20000
ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОПЕРАЦИИ ЗА МАЙ (руб.)
Сумма Дт Кт
1. Акцептованы счета поставщиков за поступившие товары в магазине.
В том числе:
Покупная стоимость
НДС
382200
376400
41/2
19
60
60
2. Отражена торговая наценка по поступившим товарам 133770 41/2 42
3. Акцептован счет автокомбината за перевозку товаров, включая НДС
В том числе:
За услуги
НДС
7000
5830
1170
44
19
60
60
4. Выявлена недостача при приемке товаров (по покупным ценам) по вине поставщиков, которым предъявлена претензия
500
76/2
41
5. Оплачены платежным поручением счета поставщиков за товары с расчетного счета 390000 60 51
6. Начислена заработная плата персоналу универмага 11000 44 70
7.Произведены удержания из заработной платы рабочих и служащих
а) налогов
б) в возмещение недостачи товаров
12000
2400
70
70
68
73/2
8.Произведены отчисления на социальные нужды:
а) на социальное страхование (4%)
б) в Пенсионный фонд (28%)
в) на медицинское страхование (3,6%)
440
3080
396
44
44
44
69/1
69/2
69/3
9. По чеку получено в кассу с расчетного счета на выплату зарплаты 110000 50 51
10. Выдана из кассы зарплата рабочим и служащим 100000 70 50
11. Начислена сумма амортизации по основным средствам в соответствии с нормами на полное восстановление 3000 44 02
12. Произведены отчисления в ремонтный фонд основных средств 2800 44 96
13. Получено в кассу магазина от покупателей за проданные товары за наличный расчет по розничным ценам 300000 50 90/1
14. Списаны реализованные товары по розничным ценам 300000 90/2 41/2
15. Сдана из кассы магазина инкассатору выручка за проданные товары 300000 57 50
16. Зачислена на расчетный счет выручка за реализованные товары 300000 51 57
17. Списать на издержки обращения арендную плату за подсобное помещение, уплаченную ранее за квартал авансом. 2300 44 97
18. Оплачены через подотчетное лицо разные расходы по торговой рекламе 200 44 71
19. Израсходованы материалы на упаковку реализованных товаров 1740 44 10
20. Учтена недостача товаров по розничным ценам по секции №1 8522 94 41
21.Списаны недостачи товаров в пределах норм естественной убыли:
а) на покупную стоимость (резерв ранее не начислялся)
б) на сумму торговой наценки
1260
350
44
44
94
94
22.Списаны недостачи товаров сверх норм естественной убыли и отнесены на виновных лиц:
а) по покупным ценам
б) на сумму торговой наценки (две проводкии)
5400
1512
73/2
73/2
94
94
23.Учтены излишки товаров по секции № 2
а) на покупную цену
б) на сумму торговой наценки
4600
1288
41/2
41/2
91
42
24. Начислена в доход предприятия сумма разницы между розничной и покупной ценой по недостающим товарно-материальным ценностям, недостача по которым в отчетном месяце была возмещена путем удержания из заработной платы в отчетном месяце 400 70 91
25. Списана торговая наценка, относящаяся к реализованным товарам (для расчета суммы использовать таблицу № 1) 75503 91 42
26.Перечислено с расчетного счета
а) бюджету - налоги
б) в Пенсионный фонд - платежи
в) Органам соц. страха – платежи
(Суммы см. в опер. № 8)
12000
3080
836
44
44
44
69/2
69/1
69/2
27. Начислен НДС по реализованным товарам 54000 91 68
28. Списаны издержки обращения (кроме издержек обращения на остаток товаров) Для определения суммы использовать таблицу № 2 17542 99 44
29. Определить и списать финансовый результат от реализации товаров 124503 91 99
Таблица № 1 к операции № 25
Счет 42 Счет 41 Реализо Средний Сумма Сумма
Сальдо
на Оборот за май предварительн Сальдо
на Оборот сальдо на вано товаров % тоговой наценки наценки
на реализованной
1 мая Дт Кт сальдо
гр. 1+3 1 мая Дт Кт 1 июня Кт
сч. 90 гр.4х100
гр.8+гр.9 остаток
товаров Торговой наценки
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
14500 - 135058 149558 81500 294336 300000 24,620 74055 75503
Таблица № 2 к операции № 28
Счет 44 (Расходы по доставке транспортом) Стоимость товаров по розничным ценам Средний %
издержек Издержек обращения на оста ток
на остаток товаров на 1 мая за май Итого гр.1+гр.2 Реализованных в мае оставшихся на
1 июня Итого
гр.4+гр.5 гр.3 х 100
гр. 6 товаров на 1 июня
гр.5 х гр. 7
100
1 2 3 4 5 6 7 8
3000 32396 35396 300000 294336 594336 5,955 17542
Список используемой литературы:
1. Положение по бухгалтерскому учету 5/01 «Учет материально-производственных запасов», утверждены приказом МФ РФ от 09.06.2001г. №44н
2. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства и финансовых результатов на предприятиях торговли и общественного питания, утверждены приказом Комитетом РФ по торговле от 20.04.1995 г. № 1-550/32-2
3. Методические рекомендации по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утверждены письмом Роском торга от 10.07.96 г. №1-794/32-5
4. Постановление Госкомстата «Унифицированные формы первичной учетной документации по учету торговых операций», утверждено от 25.12.1998 г. № 132
5. Бухгалтерский учет в торговле /Баканов М.И., Дмитриева И.М., Чиркова М.Б., и др.; Под ред. М.И. Баканова.- М.: Финансы и статистика, 2002.-576 с.
Автор: к.э.н. ст. преподаватель
кафедры бухгалтерского учета и АХД ТюмГУ
Е.Г. Токмакова
Задание для контрольной работы по курсу
«Особенности бухгалтерского учета в торговле»
для студентов ОЗО специальности
«Бухгалтерский учет и аудит»
Контрольная работа состоит из двух частей: теоретической и практической. В теоретической части студент должен предварительно изучив изложить материал по предложенному вопросу учета в оптовой торговле. Изложение материала должно иллюстрироваться приложением заполненных документов по данному вопросу. Для заполнения документов можно воспользоваться данными конкретного предприятия оптовой торговли или с целью ознакомления с реквизитами документов заполнить их произвольно.
Вопросы представлены по вариантам. Вариант определяется по начальной букве фамилии студента.
Практическая часть представляет собой решение задачи по учету хозяйственной деятельности организации розничной торговли. В процессе решения данной задачи студент должен рассчитать валовой доход торгового предприятия (реализованное торговое наложение) за отчетный месяц; НДС по реализованным товарам; сумму издержек обращения, относящихся к реализованным товарам; финансовый результат от продажи товаров за отчетный месяц.
Практическое задание выполняется, также как и теоретическое задание по варианту, который определяется в порядке указанном выше, т. е. по начальной букве фамилии студента.
Распределение студентов по вариантам осуществляется согласно ниже приведенной схеме по начальной букве фамилии студента
I - вариант - А, Д, И, Н, Х, Щ, С, Ц, Э.
II - вариант - Б, Е, К, О, Т, Ч, Ю, Ф.
III - вариант - В, Ж, Л, П, У, Г, З, М, Р, Ш, Я.
Задание по теоретической части контрольной работы:
поступления товаров в оптовой торговле.
Рекомендуется заполнить и приложить акт приемки товаров (форма № Торг-1)
ответственных лиц.
Рекомендуется заполнить и приложить товарный отчет (форма № Торг-29)
продажи товаров в оптовой торговле.
Рекомендуется заполнить и приложить товарную накладную (форма Торг-12) и соответственно счет-фактуру.
Задание по практической части контрольной работы:
СОСТАВИТЬ ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОПЕРАЦИИ ЗА МАЙ:
1. Составить корреспонденцию счетов и записать их в таблицу регистрации бухгалтерских записей.
2. Составить расчеты:
а) по реализованным торговым наценкам;
б) по издержкам обращения на остаток товаров на 1 июня;
в) по определению суммы финансового результата от реализации.
3. Открыть синтетические счета 41, 42, 44, 90 по т- образной схеме, которые будут выполнять роль главной книги
4. Подсчитать по указанным счетам обороты за месяц и остатки на 1 июня.
Исходные данные:
Универмаг ведет учет товаров по ценам реализации, товары в универмаге поступают от поставщиков по прямым договорам.
Данная организация не соответствует по площади организациям розничной торговли, переведенным на уплату ЕНВД (единого налога на вмененный доход), следовательно, является плательщиком НДС. При этом универмаг не реализует товары, облагаемые по ставке НДС - 10 % .
Учетной политикой организации предусмотрено образование ремонтного фонда; счет 15 «Заготовление и приобретение материалов» не используется; транспортные расходы по доставке товаров включаются в издержки обращения. Расчет реализованной торговой наценки осуществляется по среднему проценту.
Средний процент торговой наценки и средний процент издержек обращения рассчитывать с точностью сотых (двух знаков после запятой)
I. Остатки по счетам Главной книги на 1 мая.
Номер счета Остаток (сумма, руб.)
1 В 2 В 3 В
41-2 53900 81500 120500
42 13600 14500 61000
44 21000 3000 20000
ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОПЕРАЦИИ ЗА МАЙ (руб.)
Сумма Дт Кт
1. Акцептованы счета поставщиков за поступившие товары в магазине.
В том числе:
Покупная стоимость
НДС
382200
376400
41/2
19
60
60
2. Отражена торговая наценка по поступившим товарам 133770 41/2 42
3. Акцептован счет автокомбината за перевозку товаров, включая НДС
В том числе:
За услуги
НДС
7000
5830
1170
44
19
60
60
4. Выявлена недостача при приемке товаров (по покупным ценам) по вине поставщиков, которым предъявлена претензия
500
76/2
41
5. Оплачены платежным поручением счета поставщиков за товары с расчетного счета 390000 60 51
6. Начислена заработная плата персоналу универмага 11000 44 70
7.Произведены удержания из заработной платы рабочих и служащих
а) налогов
б) в возмещение недостачи товаров
12000
2400
70
70
68
73/2
8.Произведены отчисления на социальные нужды:
а) на социальное страхование (4%)
б) в Пенсионный фонд (28%)
в) на медицинское страхование (3,6%)
440
3080
396
44
44
44
69/1
69/2
69/3
9. По чеку получено в кассу с расчетного счета на выплату зарплаты 110000 50 51
10. Выдана из кассы зарплата рабочим и служащим 100000 70 50
11. Начислена сумма амортизации по основным средствам в соответствии с нормами на полное восстановление 3000 44 02
12. Произведены отчисления в ремонтный фонд основных средств 2800 44 96
13. Получено в кассу магазина от покупателей за проданные товары за наличный расчет по розничным ценам 300000 50 90/1
14. Списаны реализованные товары по розничным ценам 300000 90/2 41/2
15. Сдана из кассы магазина инкассатору выручка за проданные товары 300000 57 50
16. Зачислена на расчетный счет выручка за реализованные товары 300000 51 57
17. Списать на издержки обращения арендную плату за подсобное помещение, уплаченную ранее за квартал авансом. 2300 44 97
18. Оплачены через подотчетное лицо разные расходы по торговой рекламе 200 44 71
19. Израсходованы материалы на упаковку реализованных товаров 1740 44 10
20. Учтена недостача товаров по розничным ценам по секции №1 8522 94 41
21.Списаны недостачи товаров в пределах норм естественной убыли:
а) на покупную стоимость (резерв ранее не начислялся)
б) на сумму торговой наценки
1260
350
44
44
94
94
22.Списаны недостачи товаров сверх норм естественной убыли и отнесены на виновных лиц:
а) по покупным ценам
б) на сумму торговой наценки (две проводкии)
5400
1512
73/2
73/2
94
94
23.Учтены излишки товаров по секции № 2
а) на покупную цену
б) на сумму торговой наценки
4600
1288
41/2
41/2
91
42
24. Начислена в доход предприятия сумма разницы между розничной и покупной ценой по недостающим товарно-материальным ценностям, недостача по которым в отчетном месяце была возмещена путем удержания из заработной платы в отчетном месяце 400 70 91
25. Списана торговая наценка, относящаяся к реализованным товарам (для расчета суммы использовать таблицу № 1) 75503 91 42
26.Перечислено с расчетного счета
а) бюджету - налоги
б) в Пенсионный фонд - платежи
в) Органам соц. страха – платежи
(Суммы см. в опер. № 8)
12000
3080
836
44
44
44
69/2
69/1
69/2
27. Начислен НДС по реализованным товарам 54000 91 68
28. Списаны издержки обращения (кроме издержек обращения на остаток товаров) Для определения суммы использовать таблицу № 2 17542 99 44
29. Определить и списать финансовый результат от реализации товаров 124503 91 99
Таблица № 1 к операции № 25
Счет 42 Счет 41 Реализо Средний Сумма Сумма
Сальдо
на Оборот за май предварительн Сальдо
на Оборот сальдо на вано товаров % тоговой наценки наценки
на реализованной
1 мая Дт Кт сальдо
гр. 1+3 1 мая Дт Кт 1 июня Кт
сч. 90 гр.4х100
гр.8+гр.9 остаток
товаров Торговой наценки
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
14500 - 135058 149558 81500 294336 300000 24,620 74055 75503
Таблица № 2 к операции № 28
Счет 44 (Расходы по доставке транспортом) Стоимость товаров по розничным ценам Средний %
издержек Издержек обращения на оста ток
на остаток товаров на 1 мая за май Итого гр.1+гр.2 Реализованных в мае оставшихся на
1 июня Итого
гр.4+гр.5 гр.3 х 100
гр. 6 товаров на 1 июня
гр.5 х гр. 7
100
1 2 3 4 5 6 7 8
3000 32396 35396 300000 294336 594336 5,955 17542
Список используемой литературы:
1. Положение по бухгалтерскому учету 5/01 «Учет материально-производственных запасов», утверждены приказом МФ РФ от 09.06.2001г. №44н
2. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства и финансовых результатов на предприятиях торговли и общественного питания, утверждены приказом Комитетом РФ по торговле от 20.04.1995 г. № 1-550/32-2
3. Методические рекомендации по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утверждены письмом Роском торга от 10.07.96 г. №1-794/32-5
4. Постановление Госкомстата «Унифицированные формы первичной учетной документации по учету торговых операций», утверждено от 25.12.1998 г. № 132
5. Бухгалтерский учет в торговле /Баканов М.И., Дмитриева И.М., Чиркова М.Б., и др.; Под ред. М.И. Баканова.- М.: Финансы и статистика, 2002.-576 с.
Зарплата
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9084
Содержание
Заработная плата 3
Функции заработной платы 4
Заключение 7
Список литературы 8
1. Заработная плата
В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата -- это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.
В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы -- это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда.
Следует также различать номинальную (т. е. начисленную), распо-лагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и неденежную формы оплаты труда. Денежная форма является основной, что обус-ловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой про-дукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнитель-ного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарпла-те используется система социальных выплат, льгот, скидок и т. п.
Функции заработной платы
Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (рас-пределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможнос-ти воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального вос-производства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функ-ции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно ак-туально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сво-дятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жиз-ни. В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечива-ет работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возни-кает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне пред-приятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негатив-ные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением тру-дового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением тру-довой и производственной дисциплины и т.д.
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работ-ника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус -- это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его со-поставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специ-фики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:
критерии экономической эффек-тивности всего предприятия,
аналогичные критерии для отдельных подразделений;
индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффици-ент трудового участия, «заслуги» и т п.).
Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и инди-видуализма в заработной плате.
Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персона-ла на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая во-площается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигну-тых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых уси-лий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослабле-нию стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия че-ловека.
Реализация стимулирующей функции осуществляется руководст-вом фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы.
Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотно-шение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или дру-гим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работни-ков в конкретных условиях производства. Это является предметом регу-лирования трудовых отношений между социальными партнерами на вза-имоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре.
Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений. Специ-фика товара «рабочая сила» требует разграничивать понятия «цена ра-бочей силы» и «цена труда»
Цена рабочей силы -- это денежное выражение ее стоимости, отра-жающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при уста-новлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.
Цена труда -- это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда ра-ботника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы с одной стороны не занизить ее уровень (иначе уйдут квалифицированные кадры), а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги). В противном случае может снизиться объем реализации (продаж, выручки), что отразится на спросе рабочей силы ее занятости и т.д.
Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через оплату труда) в образовании цены товара (продукции, услуг), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы велик он ни был), а значит предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения заработной платы. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.
Производственно - долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной опла-ты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделении может строиться на аналогичной зависимости (через коэффи-циент трудового вклада или другим образом).
Конкрет-ный размер оплаты труда каждого работника - дело индивидуальное, чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма регулирования оплаты труда.
Заключение
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).
Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов.
Содержание
Заработная плата 3
Функции заработной платы 4
Заключение 7
Список литературы 8
1. Заработная плата
В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата -- это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.
В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы -- это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда.
Следует также различать номинальную (т. е. начисленную), распо-лагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и неденежную формы оплаты труда. Денежная форма является основной, что обус-ловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой про-дукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнитель-ного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарпла-те используется система социальных выплат, льгот, скидок и т. п.
Функции заработной платы
Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (рас-пределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможнос-ти воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального вос-производства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функ-ции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно ак-туально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сво-дятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жиз-ни. В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечива-ет работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возни-кает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне пред-приятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негатив-ные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением тру-дового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением тру-довой и производственной дисциплины и т.д.
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работ-ника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус -- это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его со-поставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специ-фики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:
критерии экономической эффек-тивности всего предприятия,
аналогичные критерии для отдельных подразделений;
индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффици-ент трудового участия, «заслуги» и т п.).
Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и инди-видуализма в заработной плате.
Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персона-ла на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая во-площается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигну-тых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых уси-лий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослабле-нию стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия че-ловека.
Реализация стимулирующей функции осуществляется руководст-вом фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы.
Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотно-шение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или дру-гим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работни-ков в конкретных условиях производства. Это является предметом регу-лирования трудовых отношений между социальными партнерами на вза-имоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре.
Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений. Специ-фика товара «рабочая сила» требует разграничивать понятия «цена ра-бочей силы» и «цена труда»
Цена рабочей силы -- это денежное выражение ее стоимости, отра-жающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при уста-новлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.
Цена труда -- это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда ра-ботника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы с одной стороны не занизить ее уровень (иначе уйдут квалифицированные кадры), а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги). В противном случае может снизиться объем реализации (продаж, выручки), что отразится на спросе рабочей силы ее занятости и т.д.
Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через оплату труда) в образовании цены товара (продукции, услуг), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы велик он ни был), а значит предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения заработной платы. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.
Производственно - долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной опла-ты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделении может строиться на аналогичной зависимости (через коэффи-циент трудового вклада или другим образом).
Конкрет-ный размер оплаты труда каждого работника - дело индивидуальное, чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма регулирования оплаты труда.
Заключение
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).
Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)