http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=4935
2 Организационно-технологическая часть
2.1 Расчет годового объема работ Tг (чел . час) по формуле
2.2 Расчет числа производственных рабочих
2.2.1 Расчет явочного числа производственных рабочих mяв (человек) по формуле
2.2.2 Расчет числа списочных рабочих mсп (человек) по формуле
2.2.3 Расчет числа вспомогательных рабочих mвс (человек) по формуле
2.2.4 Расчет числа инженерно-технических рабочих mитр (человек) по формуле
2.2.5 Расчет числа служащих mсл (человек) по формуле
2.2.6 Расчет числа младшего обслуживающего персонала mмоп (человек) по формуле
2.2.7. Распределение рабочих по разрядам
2.2.8 Расчет среднего разряда рабочего Rср по формуле
2.3 Подбор необходимого технологического оборудования
2.3.1 Расчет количества рабочих мест Хрм (штуки) по формуле
2.3.2 Расчет количества основного оборудования Хо (штуки) по формуле
2.3.3 Расчет количества вспомогательного оборудования Хвс (штуки) по формуле
2.3.4 Подбор основного оборудования
2.4 Проектирование ремонтного участка
2.4.1 Расчет площади ремонтного Fуч (м2) по формуле
понедельник, 31 октября 2016 г.
Технологический процесс восстановления детали «Винт рулевого механизма автомобиля ЗиЛ-130»
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=4934
2.5 Технологический процесс восстановления детали «Винт рулевого механизма автомобиля ЗиЛ-130»
2.5.1 Организация восстановления деталей узла
2.5.2 Эскиз винта с указание дефектов
2.5.3 Техническое нормирование технологического процесса
2.5.3.1 Наплавочная операция
2.5.3.2 Термическая операция. Отжиг.
2.5.3.3 Фрезерная операция
2.5.3.4 Шлифование финишное.
2.5.3.5 Термическая операция. Закалка.
2.5 Технологический процесс восстановления детали «Винт рулевого механизма автомобиля ЗиЛ-130»
2.5.1 Организация восстановления деталей узла
2.5.2 Эскиз винта с указание дефектов
2.5.3 Техническое нормирование технологического процесса
2.5.3.1 Наплавочная операция
2.5.3.2 Термическая операция. Отжиг.
2.5.3.3 Фрезерная операция
2.5.3.4 Шлифование финишное.
2.5.3.5 Термическая операция. Закалка.
Рульовий механізм автомобіля ЗІЛ-130
http://www.ce-studbaza.ru/schriebe.php?id=2536
Автомобіль ЗІЛ-130 обладнаний рульовим керуванням з гідравлічним підсилювачем, об єднаним з рульовим механізмом в один агрегат. Рульове управління автомобіля ЗІЛ-130, відповідно до малюнком 1, включає кермовий механізм 10 з гідропідсилювачем рульового приводу, масло до якого подається насосом 1. Рух від рульового колеса до рульового механізму передається через два карданних шарніра 8, карданний вал 9 і вал рульового колеса, проходящого всередині рульової колонки 5.
Автомобіль ЗІЛ-130 обладнаний рульовим керуванням з гідравлічним підсилювачем, об єднаним з рульовим механізмом в один агрегат. Рульове управління автомобіля ЗІЛ-130, відповідно до малюнком 1, включає кермовий механізм 10 з гідропідсилювачем рульового приводу, масло до якого подається насосом 1. Рух від рульового колеса до рульового механізму передається через два карданних шарніра 8, карданний вал 9 і вал рульового колеса, проходящого всередині рульової колонки 5.
Редуктор заднего моста + деталировка автомобиля МАЗ
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=4933
Редуктор заднего моста + деталировка автомобиля МАЗ (2 чертежа)
Редуктор заднего моста + деталировка автомобиля МАЗ (2 чертежа)
Чертеж 4-х цилиндричного ДВЗ мощностью 83 кВт (2 чертежа)
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=4932
Чертеж 4-х цилиндричного ДВЗ мощностью 83 кВт (2 чертежа)
Чертеж 4-х цилиндричного ДВЗ мощностью 83 кВт (2 чертежа)
Креслення карданної передачі + деталювання
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=4931
Креслення карданної передачі + деталювання (2 лис. А1)
Креслення карданної передачі + деталювання (2 лис. А1)
Характеристика персонала предприятия Баркас
http://www.ce-studbaza.ru/schriebe.php?id=2535
Персонал на предприятие принимался согласно штатному расписанию. Для качественного отбора персонала должны разрабатываться методики отбора на те или иные должности. Методики создаются на основе применения совокупности методов, позволяющих оценить профессиональные, деловые и личностные качества работников. К ним относятся:
1. Анкетирование. Ключевое значение в анкетировании имеет выбор и формулировка вопросов. Ответы, на которые позволят судить об уровне подготовки работника на вакантную должность.
2. Тестирование – оценка работника по результатам решения им заранее подготовленных тестов.
3. Собеседование (основная цель – получение ответа на вопрос, заинтересован ли претендент в данной работе и способен ли ее выполнить).
Персонал на предприятие принимался согласно штатному расписанию. Для качественного отбора персонала должны разрабатываться методики отбора на те или иные должности. Методики создаются на основе применения совокупности методов, позволяющих оценить профессиональные, деловые и личностные качества работников. К ним относятся:
1. Анкетирование. Ключевое значение в анкетировании имеет выбор и формулировка вопросов. Ответы, на которые позволят судить об уровне подготовки работника на вакантную должность.
2. Тестирование – оценка работника по результатам решения им заранее подготовленных тестов.
3. Собеседование (основная цель – получение ответа на вопрос, заинтересован ли претендент в данной работе и способен ли ее выполнить).
Организационная структура управления предприятием Баркас
http://www.ce-studbaza.ru/schriebe.php?id=2534
Органами Общества являются:
- Общее собрание участников Общества (общее собрание)
- Директор
- Ревизор
Высшим органом Общества является Общее собрание участников Общества. Все участники имеют право присутствовать на общем собрании, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.
Каждый участник Общества имеет на общем собрании число голосов, равно размеру его доли в уставном капитале Общества, за исключением случаев, предусмотренных законом и настоящим уставом.
Общее собрание участников общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества, должно проводиться не ранее чем через два месяца и на позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года. Общее собрание участников общества созывается исполнительном органом общества.
Органами Общества являются:
- Общее собрание участников Общества (общее собрание)
- Директор
- Ревизор
Высшим органом Общества является Общее собрание участников Общества. Все участники имеют право присутствовать на общем собрании, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.
Каждый участник Общества имеет на общем собрании число голосов, равно размеру его доли в уставном капитале Общества, за исключением случаев, предусмотренных законом и настоящим уставом.
Общее собрание участников общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества, должно проводиться не ранее чем через два месяца и на позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года. Общее собрание участников общества созывается исполнительном органом общества.
История создания, цели, задачи предприятия «Баркас»
http://www.ce-studbaza.ru/schriebe.php?id=2533
Общество с ограниченной ответственностью «Баркас» было организовано в январе 1999 года. Целью создания являлось осуществление деятельности, направленной на удовлетворение потребностей и на получение прибыли. Участником общества является Чиркова Матрена Ефимовна. Доля в уставном капитале в размере 100% передана Чирковой Матрене Ефимовне на основании договора об уступке доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью Домашним Александром Петровичем. С момента уступки доли все права и обязанности по управлению Обществом переходят к Чирковой Матрене Ефимовне.
Общество с ограниченной ответственностью «Баркас» было организовано в январе 1999 года. Целью создания являлось осуществление деятельности, направленной на удовлетворение потребностей и на получение прибыли. Участником общества является Чиркова Матрена Ефимовна. Доля в уставном капитале в размере 100% передана Чирковой Матрене Ефимовне на основании договора об уступке доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью Домашним Александром Петровичем. С момента уступки доли все права и обязанности по управлению Обществом переходят к Чирковой Матрене Ефимовне.
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=4930
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=4930
Подписаться на:
Сообщения (Atom)