http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9064
У бухгалтерському обліку доходи – це збільшення економічних вигод у вигляді надходження активів або зменшення зобов’язань,внаслідок чого збільшується власний капітал підприємства (за винятком зростання капіталу за рахунок внесків засновників). Для того щоб відображати в бухгалтерському обліку і зокрема в складанні «Звіту про фінансові результати» отримані доходи поділяються за видами діяльності.
До доходу не відносяться суми, такі як:
Податок на додану вартість,акцизи,інші податки і обов’язкові платежі,що підлягають перерахуванню до бюджету і позабюджетних фондів; надходження за договорами комісії,агентськими та іншими аналогічними договорами на користь комітента;
Попередня оплата (аванс у рахунок оплати продукції,товарів,робіт,послуг);
Завдаток під заставу або в погашення позики, якщо це передбачено відповідним договором;
Надходження, що належать іншим особам.
Для обліку доходів Планом рахунків передбачено 7 клас рахунків – «Доходи і результати діяльності». Цей клас рахунків можна вважати тимчасовим, оскільки він закривається в кінці кожного звітного періоду. Ці рахунки відображають стан доходів за певний звітний період. Тимчасові рахунки починають новий звітний період із нульового сальдо,на яких накопичується інформація про доходи за певний період.
Рахунки 7 класу «Доходи і результати діяльності» застосовуються для обліку доходів наступним чином:
За кредитом рахунків 7 класу – валовий дохід;
За дебетом рахунків 7 класу (крім рахунка 76 «Страхові платежі»):ПДВ;
Акцизний збір;
вторник, 2 января 2018 г.
АНАЛИЗ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ И ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9063
Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, которые приравниваются к кровеносной системе, обеспечивающей жизнедеятельность предприятия. Поэтому забота о финансах является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования, в условиях рыночной эконо-мики эти вопросы имеют первостепенное значение; выдвижение на первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрас-тание роли финансов является характерной чертой и тенденцией во всем ми-ре.
Чтобы выжить в условиях рыночной экономики и не допустить бан-кротства предприятия, необходимо при помощи финансового анализа свое-временно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности и на-ходить резервы улучшения состояния предприятия и его платежеспособности.
Результативность финансового анализа во многом зависит от организа-ции и совершенства его информативной базы. Основным источником ин-формации для осуществления финансового анализа является отчетный бух-галтерский баланс и приложения к нему: «Отчет о прибылях и убытках» (форма №2), а также соответствующие таблицы бизнес-плана предприятия.
В данной дипломной работе раскрывается сущность бухгалтерского баланса, его роль в управлении предприятием и оценка финансового положе-ния.
Так что же такое бухгалтерский баланс? Бухгалтерский баланс это сис-тема показателей, характеризующая в обобщенных стоимостных отношениях состояние средств предприятия. Бухгалтерский баланс отражает состав, раз-мещение, использование и источники формирования средств предприятий, организаций, бюджетных учреждений. Бухгалтерский баланс составляется на определенную дату (конец месяца, квартала, года) и используется для кон-троля и анализа хозяйственной деятельности. Имеет форму двухсторонней таблицы: левая сторона – актив – характеризует состав, размещение и ис-пользование средств; правая сторона – пассив – источники образования средств. Балансовые показатели отдельных видов средств и источников их об-разования носят название балансовых статей которые в соответствии с их экономическим содержанием сгруппированы в активы и пассивы, как прави-ло, в шесть разделов. Бухгалтерский баланс позволяет определить обеспе-ченность предприятия собственными оборотными средствами, соответствие запасов товарно-материальных ценностей установленным нормативам, со-стояние платежеспособной дисциплины и т.п., а также дать общую оценку финансового состояния предприятия или организации. Бухгалтерский баланс играет важную роль в управлении предприятием, так как по данным баланса важно понять, что представляет собой предприятие на данный момент и в ре-зультате чего сложилось такое положение. Баланс есть свод моментных дан-ных на конец отчетного периода и в силу этого не отражает адекватно со-стояние средств предприятия в течении отчетного периода. Это прежде всего относится к наиболее динамичным статьям баланса.
Финансовое положение предприятия и перспективы его изменения на-ходятся под влиянием не только факторов финансового характера, но и мно-гих факторов вообще не имеющих стоимостной оценки. В их числе: возмож-ные политические и общеэкономические изменения, перестройка организа-ционной структуры управления отраслью или предприятием, профессио-нальная и общеобразовательная подготовка персонала и т.п.
Одно из существенных ограничений баланса – заложенный в нем принцип использования цен приобретения. Все основные и оборотные сред-ства оцениваются по текущим ценам их приобретения. В условиях инфляции, роста цен, низкой обновляемости основных средств многие статьи отражают совокупность одинаковых функциональному назначению, но разных по стоимости учетных объектов.
Естественно, существенно снижаются результаты деятельности пред-приятия, реальная оценка его хозяйственных средств, цены предприятия в целом.
Одна из главных целей функционирования предприятия получение прибыли. Однако именно этот показатель отражен в балансе недостаточно полно. Представленная в нем абсолютная величина накопленной прибыли в отрыве от затрат и оборота реализации не показывает, в результате чего сло-жилась именно такая ее величина. Представленная в балансе прибыль может в принципе быть прибылью совершенно разновеликих по размеру оборота и используемых ресурсов предприятий.
Необходимо еще раз подчеркнуть, что итог баланса вовсе не отражает той суммы средств, которой реально располагает предприятие, его так ска-зать, стоимостной оценки . Основная причина состоит в возможном несо-ответствии балансовой оценки хозяйственных средств реальным условиям вследствие инфляции, конъюнктуры рынка и т.п.
Целью дипломной работы является проведение финансового анали-за на примере ООО «Компания Альянс», выявление результатов анализа как основы для принятия управленческих решений.
Основными задачами, поставленными при написании дипломной рабо-ты, являются:
1) Выявление назначения и роли финансового анализа;
2) Изучение показателей финансового анализа предприятия;
3) Рассмотрение методов оценки и анализа финансового состоя-ния;
4) Анализ формирования и использования капитала предприятия ООО «Компания Альянс»
Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, которые приравниваются к кровеносной системе, обеспечивающей жизнедеятельность предприятия. Поэтому забота о финансах является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования, в условиях рыночной эконо-мики эти вопросы имеют первостепенное значение; выдвижение на первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрас-тание роли финансов является характерной чертой и тенденцией во всем ми-ре.
Чтобы выжить в условиях рыночной экономики и не допустить бан-кротства предприятия, необходимо при помощи финансового анализа свое-временно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности и на-ходить резервы улучшения состояния предприятия и его платежеспособности.
Результативность финансового анализа во многом зависит от организа-ции и совершенства его информативной базы. Основным источником ин-формации для осуществления финансового анализа является отчетный бух-галтерский баланс и приложения к нему: «Отчет о прибылях и убытках» (форма №2), а также соответствующие таблицы бизнес-плана предприятия.
В данной дипломной работе раскрывается сущность бухгалтерского баланса, его роль в управлении предприятием и оценка финансового положе-ния.
Так что же такое бухгалтерский баланс? Бухгалтерский баланс это сис-тема показателей, характеризующая в обобщенных стоимостных отношениях состояние средств предприятия. Бухгалтерский баланс отражает состав, раз-мещение, использование и источники формирования средств предприятий, организаций, бюджетных учреждений. Бухгалтерский баланс составляется на определенную дату (конец месяца, квартала, года) и используется для кон-троля и анализа хозяйственной деятельности. Имеет форму двухсторонней таблицы: левая сторона – актив – характеризует состав, размещение и ис-пользование средств; правая сторона – пассив – источники образования средств. Балансовые показатели отдельных видов средств и источников их об-разования носят название балансовых статей которые в соответствии с их экономическим содержанием сгруппированы в активы и пассивы, как прави-ло, в шесть разделов. Бухгалтерский баланс позволяет определить обеспе-ченность предприятия собственными оборотными средствами, соответствие запасов товарно-материальных ценностей установленным нормативам, со-стояние платежеспособной дисциплины и т.п., а также дать общую оценку финансового состояния предприятия или организации. Бухгалтерский баланс играет важную роль в управлении предприятием, так как по данным баланса важно понять, что представляет собой предприятие на данный момент и в ре-зультате чего сложилось такое положение. Баланс есть свод моментных дан-ных на конец отчетного периода и в силу этого не отражает адекватно со-стояние средств предприятия в течении отчетного периода. Это прежде всего относится к наиболее динамичным статьям баланса.
Финансовое положение предприятия и перспективы его изменения на-ходятся под влиянием не только факторов финансового характера, но и мно-гих факторов вообще не имеющих стоимостной оценки. В их числе: возмож-ные политические и общеэкономические изменения, перестройка организа-ционной структуры управления отраслью или предприятием, профессио-нальная и общеобразовательная подготовка персонала и т.п.
Одно из существенных ограничений баланса – заложенный в нем принцип использования цен приобретения. Все основные и оборотные сред-ства оцениваются по текущим ценам их приобретения. В условиях инфляции, роста цен, низкой обновляемости основных средств многие статьи отражают совокупность одинаковых функциональному назначению, но разных по стоимости учетных объектов.
Естественно, существенно снижаются результаты деятельности пред-приятия, реальная оценка его хозяйственных средств, цены предприятия в целом.
Одна из главных целей функционирования предприятия получение прибыли. Однако именно этот показатель отражен в балансе недостаточно полно. Представленная в нем абсолютная величина накопленной прибыли в отрыве от затрат и оборота реализации не показывает, в результате чего сло-жилась именно такая ее величина. Представленная в балансе прибыль может в принципе быть прибылью совершенно разновеликих по размеру оборота и используемых ресурсов предприятий.
Необходимо еще раз подчеркнуть, что итог баланса вовсе не отражает той суммы средств, которой реально располагает предприятие, его так ска-зать, стоимостной оценки . Основная причина состоит в возможном несо-ответствии балансовой оценки хозяйственных средств реальным условиям вследствие инфляции, конъюнктуры рынка и т.п.
Целью дипломной работы является проведение финансового анали-за на примере ООО «Компания Альянс», выявление результатов анализа как основы для принятия управленческих решений.
Основными задачами, поставленными при написании дипломной рабо-ты, являются:
1) Выявление назначения и роли финансового анализа;
2) Изучение показателей финансового анализа предприятия;
3) Рассмотрение методов оценки и анализа финансового состоя-ния;
4) Анализ формирования и использования капитала предприятия ООО «Компания Альянс»
Контрольная работа по дисциплине «Бухгалтерский учет»
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9062
Бухучет является системой, которая измеряет параметры деловой активности и представляет их в виде отчета и конечных выводов для принятия решений руководством компаний. Финансовые отчеты это документы, которые предоставляют информацию в денежной форме на индивидуальном уровне или на уровне предприятия.
Бухгалтерский учет - система непрерывного сплошного и взаимосвязанного наблюдения и контроля за хозяйственной деятельностью предприятия.
Бухгалтерский учет - это строго документированный учет. Ни одна запись здесь не производиться без точного оформления документа. Бухгалтерский учет не допускает выборочности ни во времени, ни в производстве. Данные бухгалтерского учета исп. для наблюдения и контроля за хозяйственной деятельностью предприятия.
Бухучет является системой, которая измеряет параметры деловой активности и представляет их в виде отчета и конечных выводов для принятия решений руководством компаний. Финансовые отчеты это документы, которые предоставляют информацию в денежной форме на индивидуальном уровне или на уровне предприятия.
Бухгалтерский учет - система непрерывного сплошного и взаимосвязанного наблюдения и контроля за хозяйственной деятельностью предприятия.
Бухгалтерский учет - это строго документированный учет. Ни одна запись здесь не производиться без точного оформления документа. Бухгалтерский учет не допускает выборочности ни во времени, ни в производстве. Данные бухгалтерского учета исп. для наблюдения и контроля за хозяйственной деятельностью предприятия.
КУРСОВАЯ РАБОТА По курсу: «Бухгалтерский учет
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9061
КУРСОВАЯ РАБОТА По курсу: «Бухгалтерский учет
КУРСОВАЯ РАБОТА По курсу: «Бухгалтерский учет
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по специальности «Аудит»
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9060
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по специальности «Аудит»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по специальности «Аудит»
Требования к ведению бухгалтерского учета
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9059
Организация (хозяйствующий субъект) обязана вести бухгалтерский учет активов (имущества), капитала, обязательств и хозяйственных операций (фактов хозяйственной деятельности) путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, а также простой записи на забалансовых счетах, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета, который разрабатывается ею на основе Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утверждаемого Министерством финансов Российской Федерации. Бухгалтерский учет имущества, капитала, обязательств и хозяйственных операций ведется в валюте Российской Федерации — в рублях.
Документирование фактов хозяйственной деятельности (приобретения, движения и выбытия имущества, возникновении и погашения обязательств и т. д.), ведение регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности осуществляются на русском языке. Первичные учетные документы, составленные на иных языках, должны иметь построчный перевод на русский язык.
Организация обязана проводить инвентаризацию активов и обязательств в порядке и сроки, определенные руководителем организации, в соответствии с действующим законодательством.
Организация обязана из декларированных способов и методов ведения учета выбрать наиболее существенные для надлежащей его постановки. Выбор способов ведения бухгалтерского учета устанавливается организацией в ее учетной политике.
В бухгалтерском учете организации текущие затраты на производство продукции, выполнение работ и оказание услуг, а также затраты, связанные с капитальными и финансовыми вложениями, учитываются раздельно.
Информация, формируемая в бухгалтерском учете, должна быть полезной пользователям, т. е. она должна включать в себя:
- уместность информации, на которую влияют ее содержание и существенность. Существенной признается информация, отсутствие или неточность которой может повлиять на решения заинтересованных пользователей;
- надежность информации, которая определяется ее объективностью, т. е. отражением тех фактов хозяйственной деятельности, к которым она фактически или предположительно относится;
- сравнимость информации, которая означает возможность сравнивать данные о деятельности хозяйствующего субъекта за разные периоды времени для того, чтобы определить тенденции в финансовом положении и финансовых результатах его деятельности.
Организация (хозяйствующий субъект) обязана вести бухгалтерский учет активов (имущества), капитала, обязательств и хозяйственных операций (фактов хозяйственной деятельности) путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, а также простой записи на забалансовых счетах, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета, который разрабатывается ею на основе Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утверждаемого Министерством финансов Российской Федерации. Бухгалтерский учет имущества, капитала, обязательств и хозяйственных операций ведется в валюте Российской Федерации — в рублях.
Документирование фактов хозяйственной деятельности (приобретения, движения и выбытия имущества, возникновении и погашения обязательств и т. д.), ведение регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности осуществляются на русском языке. Первичные учетные документы, составленные на иных языках, должны иметь построчный перевод на русский язык.
Организация обязана проводить инвентаризацию активов и обязательств в порядке и сроки, определенные руководителем организации, в соответствии с действующим законодательством.
Организация обязана из декларированных способов и методов ведения учета выбрать наиболее существенные для надлежащей его постановки. Выбор способов ведения бухгалтерского учета устанавливается организацией в ее учетной политике.
В бухгалтерском учете организации текущие затраты на производство продукции, выполнение работ и оказание услуг, а также затраты, связанные с капитальными и финансовыми вложениями, учитываются раздельно.
Информация, формируемая в бухгалтерском учете, должна быть полезной пользователям, т. е. она должна включать в себя:
- уместность информации, на которую влияют ее содержание и существенность. Существенной признается информация, отсутствие или неточность которой может повлиять на решения заинтересованных пользователей;
- надежность информации, которая определяется ее объективностью, т. е. отражением тех фактов хозяйственной деятельности, к которым она фактически или предположительно относится;
- сравнимость информации, которая означает возможность сравнивать данные о деятельности хозяйствующего субъекта за разные периоды времени для того, чтобы определить тенденции в финансовом положении и финансовых результатах его деятельности.
Анализ оплаты труда на промышленном предприятии (на примере Общества с ограниченной ответственностью «Усолье-Сибирский Силикон»)
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9058
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательство Российской Федерации за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяют его личный вклад, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой договор (либо договор гражданско-правового характера), в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Проблемы, возникающие в области оплаты труда, необходимо отнести как к социальной, так и к экономической политике. Внутрифирменная организа-ция заработной платы на предприятии правомерно во многом остается его внутренним делом. Однако в реальной жизни осуществляется активное воз-действие на нее со стороны государства, по существу, оно сливается с экономи-ческой политикой государства.
Например, повышение государством в социальных целях минимальной за¬работной платы может обусловить более производительную работу предпри-ятий и фирм, способствуя тем самым достижению основных коммерческих целей предприятия. Повышение эффективности в этом случае становится необходи¬мым, чтобы соответственно увеличить реальный размер предпринимательского дохода. В настоящее время заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты работниками на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного, более расширенного воспроизводства рабочей силы, как фактора повышения производительности труда.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает:
законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
установление государственных гарантий по оплате труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Всем вышеназванным обусловлена актуальность данной темы.
Целью данной дипломной работы является анализ действующей системы и форм оплаты труда на примере Общества с ограниченной ответственностью «Усолье-Сибирский Силикон».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность категории заработной платы на предприятии;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, и как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии;
- рассмотреть действующую систему премирования работников;
- осуществить анализ использования фонда заработной платы.
Объектом исследования является процесс начисления заработной платы в условиях рыночных преобразований в экономике страны.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, включающих 10 параграфов, заключения и библиографического списка использованной литературы. Представленная структура работы позволила соединить теоретические, методологические и практические проблемы, возможные варианты их решения и результаты исследования.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательство Российской Федерации за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяют его личный вклад, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой договор (либо договор гражданско-правового характера), в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Проблемы, возникающие в области оплаты труда, необходимо отнести как к социальной, так и к экономической политике. Внутрифирменная организа-ция заработной платы на предприятии правомерно во многом остается его внутренним делом. Однако в реальной жизни осуществляется активное воз-действие на нее со стороны государства, по существу, оно сливается с экономи-ческой политикой государства.
Например, повышение государством в социальных целях минимальной за¬работной платы может обусловить более производительную работу предпри-ятий и фирм, способствуя тем самым достижению основных коммерческих целей предприятия. Повышение эффективности в этом случае становится необходи¬мым, чтобы соответственно увеличить реальный размер предпринимательского дохода. В настоящее время заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты работниками на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного, более расширенного воспроизводства рабочей силы, как фактора повышения производительности труда.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает:
законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
установление государственных гарантий по оплате труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Всем вышеназванным обусловлена актуальность данной темы.
Целью данной дипломной работы является анализ действующей системы и форм оплаты труда на примере Общества с ограниченной ответственностью «Усолье-Сибирский Силикон».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность категории заработной платы на предприятии;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, и как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии;
- рассмотреть действующую систему премирования работников;
- осуществить анализ использования фонда заработной платы.
Объектом исследования является процесс начисления заработной платы в условиях рыночных преобразований в экономике страны.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, включающих 10 параграфов, заключения и библиографического списка использованной литературы. Представленная структура работы позволила соединить теоретические, методологические и практические проблемы, возможные варианты их решения и результаты исследования.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)