http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=9058
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательство Российской Федерации за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяют его личный вклад, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой договор (либо договор гражданско-правового характера), в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Проблемы, возникающие в области оплаты труда, необходимо отнести как к социальной, так и к экономической политике. Внутрифирменная организа-ция заработной платы на предприятии правомерно во многом остается его внутренним делом. Однако в реальной жизни осуществляется активное воз-действие на нее со стороны государства, по существу, оно сливается с экономи-ческой политикой государства.
Например, повышение государством в социальных целях минимальной за¬работной платы может обусловить более производительную работу предпри-ятий и фирм, способствуя тем самым достижению основных коммерческих целей предприятия. Повышение эффективности в этом случае становится необходи¬мым, чтобы соответственно увеличить реальный размер предпринимательского дохода. В настоящее время заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты работниками на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного, более расширенного воспроизводства рабочей силы, как фактора повышения производительности труда.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает:
законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
установление государственных гарантий по оплате труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Всем вышеназванным обусловлена актуальность данной темы.
Целью данной дипломной работы является анализ действующей системы и форм оплаты труда на примере Общества с ограниченной ответственностью «Усолье-Сибирский Силикон».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность категории заработной платы на предприятии;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, и как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии;
- рассмотреть действующую систему премирования работников;
- осуществить анализ использования фонда заработной платы.
Объектом исследования является процесс начисления заработной платы в условиях рыночных преобразований в экономике страны.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, включающих 10 параграфов, заключения и библиографического списка использованной литературы. Представленная структура работы позволила соединить теоретические, методологические и практические проблемы, возможные варианты их решения и результаты исследования.
Комментариев нет:
Отправить комментарий