Средства защиты. Индивидуальные и коллективные средства защиты. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8867

Средства обеспечения безопасности делятся на средства коллективной (СКЗ) и индивидуальной (СИЗ) защиты. СКЗ и СИЗ делятся на группы в зависимости от характера опасностей, конструктивного исполнения, области применения и т.д.

Теории утомления. Признаки утомления при физической работе, фазы нервной деятельности при умственной работе. Повышение работоспособности. Принципы организации отдыха

http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8866

Утомление - это состояние организма, вызванное физической или умственной работой, при котором понижается его работоспособность. Ощущение усталости является одним из признаков утомления.

Имеется ряд теорий утомления, считающих одной из причин утомления следующие :

а) накопление молочной кислоты и др. продуктов обмена в мышцах;

б) снижение работоспособности периферических нервных аппаратов;

в) утомление центрального (коркового) звена нервной системы.

Методы оценки тяжести труда. Изменения в организме при трудовом процессе

http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8865

Разнообразные формы трудовой деятельности разделяются на физический и умственный труд.

Физический труд, особенно при отсутствии механизации, требует значительной мышечной активности. Этот труд характеризуется повышенными энергетическими затратами и повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат, а также на сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и другие системы.

Умственный труд связан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, эмоциональной сферы. Длительная умственная нагрузка оказывает отрицательное воздействие на психическую деятельность, ухудшается внимание, память, восприятие.

Гигиеническая классификация труда (Р.2.2.013-94) подразделяет условия труда на 4 класса: 1 - оптимальные; 2 - допустимые; 3 - вредные; 4 - опасные (экстремальные). Оптимальные и допустимые классы соответствуют безопасным условиям труда.

Расследование, регистрация и учёт несчастных случаев. Виды причин несчастных случаев. Методы анализа, причин и уровня травматизма. Профессиональные заболевания

http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8864

Несоблюдение норм по технике безопасности и правила безопасного выполнения работ, нарушение санитарных норм могут привести к несчастным случаям на производстве: травмам, отравлениям, профессиональным заболеваниям.

Несчастные случаи подразделяют

а) по обстоятельствам: происшедшие на производстве и происшедшие не на производстве;

б) по степени поражения: на случаи приведшие к временной утрате трудоспособности и со смертельным исходом;

в) по числу пострадавших: на единичные и групповые (два и более пострадавших).

Работы с повышенной опасностью. Наряд-допуск. Лица ответственные за проведение работ с повышенной опасностью их обязанности

http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8863

К организационным мероприятиям относятся:

а) оформленные работы нарядом-допуском, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.

б) допуск к работе.

в) надзор во время работы.

г) оформление перерыва в работе, перевод на другое рабочее место, окончания работы.

Аттестация рабочих мест по условиям труда. Оценка травмобезопасности . Безопасность производства работ

http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8862

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работников с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены льгот и компенсаций

Принципы организации работ по охране труда Служба охраны труда, её объязоности и права. Система управления охраной труда (безопасностью труда), цель и условия её применения. Паспортизация условий труда. Планирование работ по безопасности и условий труда

http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8861

Организация работ по ОТ предполагает совместные действия всех трех участников производственной деятельности: работника, работодателя и профсоюзного органа.

Основные направления деятельности по ОТ:

- образовывают соответствующие службы с возложением ответственности (приказ издается 1 раз в год)

- создается служба ОТ

- планируются работы по ОТ

- устанавливаются компенсации и льготы за условия труда

- организация проверки знаний по ОТ (1 раз в 3 года)

- информирование работников об условиях труда

- организация сотрудничества и взаимодействия по ОТ