http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8866
Утомление - это состояние организма, вызванное физической или умственной работой, при котором понижается его работоспособность. Ощущение усталости является одним из признаков утомления.
Имеется ряд теорий утомления, считающих одной из причин утомления следующие :
а) накопление молочной кислоты и др. продуктов обмена в мышцах;
б) снижение работоспособности периферических нервных аппаратов;
в) утомление центрального (коркового) звена нервной системы.
На сайте СтудБаза есть возможность скачать БЕСПЛАТНО скачать студенческий материал по техническим и гуманитарным специальностям: дипломные работы, магистерские работы, бакалаврские работы, диссертации, курсовые работы, рефераты, задачи, контрольные работы, лабораторные работы, практические работы, самостоятельные работы, литература и многое др..
воскресенье, 24 декабря 2017 г.
Методы оценки тяжести труда. Изменения в организме при трудовом процессе
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8865
Разнообразные формы трудовой деятельности разделяются на физический и умственный труд.
Физический труд, особенно при отсутствии механизации, требует значительной мышечной активности. Этот труд характеризуется повышенными энергетическими затратами и повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат, а также на сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и другие системы.
Умственный труд связан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, эмоциональной сферы. Длительная умственная нагрузка оказывает отрицательное воздействие на психическую деятельность, ухудшается внимание, память, восприятие.
Гигиеническая классификация труда (Р.2.2.013-94) подразделяет условия труда на 4 класса: 1 - оптимальные; 2 - допустимые; 3 - вредные; 4 - опасные (экстремальные). Оптимальные и допустимые классы соответствуют безопасным условиям труда.
Разнообразные формы трудовой деятельности разделяются на физический и умственный труд.
Физический труд, особенно при отсутствии механизации, требует значительной мышечной активности. Этот труд характеризуется повышенными энергетическими затратами и повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат, а также на сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и другие системы.
Умственный труд связан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, эмоциональной сферы. Длительная умственная нагрузка оказывает отрицательное воздействие на психическую деятельность, ухудшается внимание, память, восприятие.
Гигиеническая классификация труда (Р.2.2.013-94) подразделяет условия труда на 4 класса: 1 - оптимальные; 2 - допустимые; 3 - вредные; 4 - опасные (экстремальные). Оптимальные и допустимые классы соответствуют безопасным условиям труда.
Расследование, регистрация и учёт несчастных случаев. Виды причин несчастных случаев. Методы анализа, причин и уровня травматизма. Профессиональные заболевания
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8864
Несоблюдение норм по технике безопасности и правила безопасного выполнения работ, нарушение санитарных норм могут привести к несчастным случаям на производстве: травмам, отравлениям, профессиональным заболеваниям.
Несчастные случаи подразделяют
а) по обстоятельствам: происшедшие на производстве и происшедшие не на производстве;
б) по степени поражения: на случаи приведшие к временной утрате трудоспособности и со смертельным исходом;
в) по числу пострадавших: на единичные и групповые (два и более пострадавших).
Несоблюдение норм по технике безопасности и правила безопасного выполнения работ, нарушение санитарных норм могут привести к несчастным случаям на производстве: травмам, отравлениям, профессиональным заболеваниям.
Несчастные случаи подразделяют
а) по обстоятельствам: происшедшие на производстве и происшедшие не на производстве;
б) по степени поражения: на случаи приведшие к временной утрате трудоспособности и со смертельным исходом;
в) по числу пострадавших: на единичные и групповые (два и более пострадавших).
Работы с повышенной опасностью. Наряд-допуск. Лица ответственные за проведение работ с повышенной опасностью их обязанности
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8863
К организационным мероприятиям относятся:
а) оформленные работы нарядом-допуском, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
б) допуск к работе.
в) надзор во время работы.
г) оформление перерыва в работе, перевод на другое рабочее место, окончания работы.
К организационным мероприятиям относятся:
а) оформленные работы нарядом-допуском, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
б) допуск к работе.
в) надзор во время работы.
г) оформление перерыва в работе, перевод на другое рабочее место, окончания работы.
Аттестация рабочих мест по условиям труда. Оценка травмобезопасности . Безопасность производства работ
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8862
Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работников с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены льгот и компенсаций
Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работников с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены льгот и компенсаций
Принципы организации работ по охране труда Служба охраны труда, её объязоности и права. Система управления охраной труда (безопасностью труда), цель и условия её применения. Паспортизация условий труда. Планирование работ по безопасности и условий труда
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8861
Организация работ по ОТ предполагает совместные действия всех трех участников производственной деятельности: работника, работодателя и профсоюзного органа.
Основные направления деятельности по ОТ:
- образовывают соответствующие службы с возложением ответственности (приказ издается 1 раз в год)
- создается служба ОТ
- планируются работы по ОТ
- устанавливаются компенсации и льготы за условия труда
- организация проверки знаний по ОТ (1 раз в 3 года)
- информирование работников об условиях труда
- организация сотрудничества и взаимодействия по ОТ
Организация работ по ОТ предполагает совместные действия всех трех участников производственной деятельности: работника, работодателя и профсоюзного органа.
Основные направления деятельности по ОТ:
- образовывают соответствующие службы с возложением ответственности (приказ издается 1 раз в год)
- создается служба ОТ
- планируются работы по ОТ
- устанавливаются компенсации и льготы за условия труда
- организация проверки знаний по ОТ (1 раз в 3 года)
- информирование работников об условиях труда
- организация сотрудничества и взаимодействия по ОТ
Права и объязоности работодателя и работников
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8860
Работодатель обязан:
- соблюдать требования ОТ
- обеспечить применение работниками СИЗ и СКЗ
- обеспечить соответствие требованиям ОТ условий труда на каждом рабочем месте
- приобретать и выдавать за свой счет СИЗ и СКЗ
- не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж и обучение по ОТ
- проводить аттестацию рабочих мест
- информировать работников об условиях труда и ОТ на рабочем месте
- расследовать в установленном порядке несчастные случаи и проф. заболевания
- выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти
- обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний
- и т.д.
Обязанности работника изложены в статьях 21 и 214 ТК
Работник обязан:
- соблюдать требования ОТ
- правильно применять СИЗ и СКЗ
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ, инструктаж по ОТ, проверку знаний по ОТ
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Работодатель обязан:
- соблюдать требования ОТ
- обеспечить применение работниками СИЗ и СКЗ
- обеспечить соответствие требованиям ОТ условий труда на каждом рабочем месте
- приобретать и выдавать за свой счет СИЗ и СКЗ
- не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж и обучение по ОТ
- проводить аттестацию рабочих мест
- информировать работников об условиях труда и ОТ на рабочем месте
- расследовать в установленном порядке несчастные случаи и проф. заболевания
- выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти
- обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний
- и т.д.
Обязанности работника изложены в статьях 21 и 214 ТК
Работник обязан:
- соблюдать требования ОТ
- правильно применять СИЗ и СКЗ
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ, инструктаж по ОТ, проверку знаний по ОТ
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Подписаться на:
Сообщения (Atom)