http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8681
В учебном пособии рассмотрены вопросы, связанные с выполнением разделов курсовых работ, курсовых и дипломных проектов в соответствии с требованиями ЕСКД и ЕСТПП.
Предназначено для студентов специальностей 120100 «Технология машиностроения», 120200 «Металлорежущие станки и инструменты», 120900 «Проектирование технических и технологических комплексов», 060801 «Экономика и управление в машиностроении», а также направлений 552900 «Технология и автоматизация машиностроительных процессов» и 651600 «Технологические машины и оборудование».
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
суббота, 16 декабря 2017 г.
Культурно-оздоровительный центр на 550 посетителей
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8680
На данном этапе развития Республики Беларусь, коренная задача строи-тельной отрасли в целом состоит в осуществлении достижений научно-технического прогресса. Для этой цели необходимо превратить строительство в индустриально-технический прогресс, повысить его технико-экономический уровень, обеспечить надежность и качество строительной продукции, снизить стоимость проектных и общестроительных работ, за счет применения новых организационно-технологических решений, конструкций и материалов, сокра-тить сроки строительства методом оптимизации вариантов ведения строитель-но-монтажных работ.
В настоящее время происходит интенсивное развитие в области проекти-рования строительных конструкций: совершенствование методики расчета и применения новых эффективных материалов.
Широкое распространение получили сетевое моделирование и оптимиза-ционные методы проектирования организации и технологии строительного производства.
Глобальное применение вышеуказанных задач на практике приведет к существенному подъему строительной отрасли и народного хозяйства в целом по республике.
Капитальное строительство имеет большое значение в решении экономи-ческих и социальных задач народного хозяйства. В основных направлениях экономического и социального развития в будущем поставлена основная задача капитального строительства - создание и ускоренное обновление основных фондов народного хозяйства, кардинальное повышение эффективности строи-тельного производства. От реализации программ по капитальному строительст-ву зависит успех дальнейшего расширения производственных мощностей и улучшение жилищно-бытовых условий населения. В настоящем времени пла-нируется улучшить структуру применяемых строительных конструкций и ма-териалов, расширить использование эффективных видов металлопроката, пла-стмасс, прогрессивных изделий из древесины. Предусматривается повысить от-ветственность проектных и строительных организаций за научно-технический уровень строительной продукции.
Для выполнения поставленных задач возрастает потребность в повышении профессионального уровня подготовки конструкторов, инженеров-проектировщиков и инженеров-строителей.
При строительстве любых зданий и сооружений независимо от их назна-чения должны быть учтены четыре обязательных условий: их целесообразность, долговечность, эстетическая выразительность, экономичность. Соблюдение этих условий возможно только в том случае, если специалист, принимающий участие в проектировании, строительстве и эксплуатации зданий, будет глубоко знать основы строительного дела. Применительно к возведению зданий и сооружений необходимо изучить строительные материалы, а также части зданий и сооружений
Поэтому инженер-строитель, являясь на стройке руководителем и непо-средственным организатором строительства, должен знать номенклатуру строительных материалов, их свойства и рациональные области применения в зданиях и сооружениях. Кроме того, специалист должен уметь при необходи-мости технически грамотно произвести замену одних материалов другими, в первую очередь местными, а также оценить качество строительных материалов, получаемых с заводов и предприятий стройиндустрии.
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
На данном этапе развития Республики Беларусь, коренная задача строи-тельной отрасли в целом состоит в осуществлении достижений научно-технического прогресса. Для этой цели необходимо превратить строительство в индустриально-технический прогресс, повысить его технико-экономический уровень, обеспечить надежность и качество строительной продукции, снизить стоимость проектных и общестроительных работ, за счет применения новых организационно-технологических решений, конструкций и материалов, сокра-тить сроки строительства методом оптимизации вариантов ведения строитель-но-монтажных работ.
В настоящее время происходит интенсивное развитие в области проекти-рования строительных конструкций: совершенствование методики расчета и применения новых эффективных материалов.
Широкое распространение получили сетевое моделирование и оптимиза-ционные методы проектирования организации и технологии строительного производства.
Глобальное применение вышеуказанных задач на практике приведет к существенному подъему строительной отрасли и народного хозяйства в целом по республике.
Капитальное строительство имеет большое значение в решении экономи-ческих и социальных задач народного хозяйства. В основных направлениях экономического и социального развития в будущем поставлена основная задача капитального строительства - создание и ускоренное обновление основных фондов народного хозяйства, кардинальное повышение эффективности строи-тельного производства. От реализации программ по капитальному строительст-ву зависит успех дальнейшего расширения производственных мощностей и улучшение жилищно-бытовых условий населения. В настоящем времени пла-нируется улучшить структуру применяемых строительных конструкций и ма-териалов, расширить использование эффективных видов металлопроката, пла-стмасс, прогрессивных изделий из древесины. Предусматривается повысить от-ветственность проектных и строительных организаций за научно-технический уровень строительной продукции.
Для выполнения поставленных задач возрастает потребность в повышении профессионального уровня подготовки конструкторов, инженеров-проектировщиков и инженеров-строителей.
При строительстве любых зданий и сооружений независимо от их назна-чения должны быть учтены четыре обязательных условий: их целесообразность, долговечность, эстетическая выразительность, экономичность. Соблюдение этих условий возможно только в том случае, если специалист, принимающий участие в проектировании, строительстве и эксплуатации зданий, будет глубоко знать основы строительного дела. Применительно к возведению зданий и сооружений необходимо изучить строительные материалы, а также части зданий и сооружений
Поэтому инженер-строитель, являясь на стройке руководителем и непо-средственным организатором строительства, должен знать номенклатуру строительных материалов, их свойства и рациональные области применения в зданиях и сооружениях. Кроме того, специалист должен уметь при необходи-мости технически грамотно произвести замену одних материалов другими, в первую очередь местными, а также оценить качество строительных материалов, получаемых с заводов и предприятий стройиндустрии.
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
Анализ фонда оплаты труда на предприятии
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8679
В настоящее время в организации оплаты труда сложилась ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, в условиях рыночной экономики произошло снижение реальной заработной платы почти во всех отраслях. Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума начало приближаться друг к другу только в последнее время, и в перспективе минимальная зарплата не сможет догнать его, так как инфляция все же имеет место. А постановления правительства, которые повышают минимальную заработную плату утверждаются с опозданием. То есть рабочая сила не оценивается по своей настоящей стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами, а также между одинаковыми профессиями, но на разных предприятиях и организациях. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Также еще имеют место систематические невыплаты и задержки заработной платы на отдельных предприятиях и организациях из-за неопытности деятельности в условиях рыночной экономики. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по оптимизации формирования фонда оплаты труда. То есть тема совершенствования системы оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Объектом исследования является подразделение крупного промышленного предприятия АО «НКМЗ».
НКМЗ является крупнейшим поставщиков валков для прокатных станов, уникальных отливок и поковок, выпускает широкий ассортимент товаров народного потребления и автозапчастей. Машины и оборудование Новокраматорского машиностроительного завода работают в 49 странах мира, среди которых Япония, Германия, Франция, Италия, Канада.
Мощная производственная, научно-исследовательская и экспериментальная база, современные технологии и квалифицированные кадры позволяют коллективу предприятия создавать комплексное оборудование высокого качества в короткие сроки, поддерживать его длительные эксплуатационные возможности у заказчика.
АО НКМЗ имеет замкнутый цикл производства от выплавки жидкого металла до выпуска готовых механоизделий.
Отличительная особенность этого одного из крупнейших в мире предприятий тяжелого машиностроения заключается в широком ассортименте выпускаемой продукции при существенной доле в общем объеме производства уникальных по своим технологическим параметрам изделий.
Предметом исследования является фонд оплаты труда подразделения, его составляющие, а также существующая на предприятии система вознаграждения работников.
Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению не соответствия оплаты труда его стоимости, по увеличению удовлетворенности работников оплатой труда, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится все еще в недостаточно удовлетворительном состоянии необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Для законодательного обоснования оплаты труда использовал Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда». Наиболее подробно рассмотрена наша проблема такими авторами как Генкин Б.М.[9], Калина А.В. [10], Прокопенко Н.Д., Нестерова Е.В.[21].
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту, такому как улучшение социальных и финансовых условий рабочих, специалистов, служащих и руководителей.
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
В настоящее время в организации оплаты труда сложилась ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, в условиях рыночной экономики произошло снижение реальной заработной платы почти во всех отраслях. Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума начало приближаться друг к другу только в последнее время, и в перспективе минимальная зарплата не сможет догнать его, так как инфляция все же имеет место. А постановления правительства, которые повышают минимальную заработную плату утверждаются с опозданием. То есть рабочая сила не оценивается по своей настоящей стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами, а также между одинаковыми профессиями, но на разных предприятиях и организациях. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Также еще имеют место систематические невыплаты и задержки заработной платы на отдельных предприятиях и организациях из-за неопытности деятельности в условиях рыночной экономики. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по оптимизации формирования фонда оплаты труда. То есть тема совершенствования системы оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Объектом исследования является подразделение крупного промышленного предприятия АО «НКМЗ».
НКМЗ является крупнейшим поставщиков валков для прокатных станов, уникальных отливок и поковок, выпускает широкий ассортимент товаров народного потребления и автозапчастей. Машины и оборудование Новокраматорского машиностроительного завода работают в 49 странах мира, среди которых Япония, Германия, Франция, Италия, Канада.
Мощная производственная, научно-исследовательская и экспериментальная база, современные технологии и квалифицированные кадры позволяют коллективу предприятия создавать комплексное оборудование высокого качества в короткие сроки, поддерживать его длительные эксплуатационные возможности у заказчика.
АО НКМЗ имеет замкнутый цикл производства от выплавки жидкого металла до выпуска готовых механоизделий.
Отличительная особенность этого одного из крупнейших в мире предприятий тяжелого машиностроения заключается в широком ассортименте выпускаемой продукции при существенной доле в общем объеме производства уникальных по своим технологическим параметрам изделий.
Предметом исследования является фонд оплаты труда подразделения, его составляющие, а также существующая на предприятии система вознаграждения работников.
Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению не соответствия оплаты труда его стоимости, по увеличению удовлетворенности работников оплатой труда, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится все еще в недостаточно удовлетворительном состоянии необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Для законодательного обоснования оплаты труда использовал Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда». Наиболее подробно рассмотрена наша проблема такими авторами как Генкин Б.М.[9], Калина А.В. [10], Прокопенко Н.Д., Нестерова Е.В.[21].
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту, такому как улучшение социальных и финансовых условий рабочих, специалистов, служащих и руководителей.
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
пятница, 15 декабря 2017 г.
Крышка
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8678
Крышка
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
Крышка
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
Кольцо
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8677
Кольцо
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
Кольцо
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
Калибр
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8676
Калибр
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
Калибр
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
Штифт
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=8675
Штифт
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
Штифт
Больше Вы можете узнать тут: http://www.ce-studbaza.ru/
Подписаться на:
Сообщения (Atom)