http://www.ce-studbaza.ru/schriebe.php?id=2536
Автомобіль ЗІЛ-130 обладнаний рульовим керуванням з гідравлічним підсилювачем, об єднаним з рульовим механізмом в один агрегат. Рульове управління автомобіля ЗІЛ-130, відповідно до малюнком 1, включає кермовий механізм 10 з гідропідсилювачем рульового приводу, масло до якого подається насосом 1. Рух від рульового колеса до рульового механізму передається через два карданних шарніра 8, карданний вал 9 і вал рульового колеса, проходящого всередині рульової колонки 5.
понедельник, 31 октября 2016 г.
Редуктор заднего моста + деталировка автомобиля МАЗ
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=4933
Редуктор заднего моста + деталировка автомобиля МАЗ (2 чертежа)
Редуктор заднего моста + деталировка автомобиля МАЗ (2 чертежа)
Чертеж 4-х цилиндричного ДВЗ мощностью 83 кВт (2 чертежа)
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=4932
Чертеж 4-х цилиндричного ДВЗ мощностью 83 кВт (2 чертежа)
Чертеж 4-х цилиндричного ДВЗ мощностью 83 кВт (2 чертежа)
Креслення карданної передачі + деталювання
http://www.ce-studbaza.ru/werk.php?id=4931
Креслення карданної передачі + деталювання (2 лис. А1)
Креслення карданної передачі + деталювання (2 лис. А1)
Характеристика персонала предприятия Баркас
http://www.ce-studbaza.ru/schriebe.php?id=2535
Персонал на предприятие принимался согласно штатному расписанию. Для качественного отбора персонала должны разрабатываться методики отбора на те или иные должности. Методики создаются на основе применения совокупности методов, позволяющих оценить профессиональные, деловые и личностные качества работников. К ним относятся:
1. Анкетирование. Ключевое значение в анкетировании имеет выбор и формулировка вопросов. Ответы, на которые позволят судить об уровне подготовки работника на вакантную должность.
2. Тестирование – оценка работника по результатам решения им заранее подготовленных тестов.
3. Собеседование (основная цель – получение ответа на вопрос, заинтересован ли претендент в данной работе и способен ли ее выполнить).
Персонал на предприятие принимался согласно штатному расписанию. Для качественного отбора персонала должны разрабатываться методики отбора на те или иные должности. Методики создаются на основе применения совокупности методов, позволяющих оценить профессиональные, деловые и личностные качества работников. К ним относятся:
1. Анкетирование. Ключевое значение в анкетировании имеет выбор и формулировка вопросов. Ответы, на которые позволят судить об уровне подготовки работника на вакантную должность.
2. Тестирование – оценка работника по результатам решения им заранее подготовленных тестов.
3. Собеседование (основная цель – получение ответа на вопрос, заинтересован ли претендент в данной работе и способен ли ее выполнить).
Организационная структура управления предприятием Баркас
http://www.ce-studbaza.ru/schriebe.php?id=2534
Органами Общества являются:
- Общее собрание участников Общества (общее собрание)
- Директор
- Ревизор
Высшим органом Общества является Общее собрание участников Общества. Все участники имеют право присутствовать на общем собрании, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.
Каждый участник Общества имеет на общем собрании число голосов, равно размеру его доли в уставном капитале Общества, за исключением случаев, предусмотренных законом и настоящим уставом.
Общее собрание участников общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества, должно проводиться не ранее чем через два месяца и на позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года. Общее собрание участников общества созывается исполнительном органом общества.
Органами Общества являются:
- Общее собрание участников Общества (общее собрание)
- Директор
- Ревизор
Высшим органом Общества является Общее собрание участников Общества. Все участники имеют право присутствовать на общем собрании, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.
Каждый участник Общества имеет на общем собрании число голосов, равно размеру его доли в уставном капитале Общества, за исключением случаев, предусмотренных законом и настоящим уставом.
Общее собрание участников общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества, должно проводиться не ранее чем через два месяца и на позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года. Общее собрание участников общества созывается исполнительном органом общества.
История создания, цели, задачи предприятия «Баркас»
http://www.ce-studbaza.ru/schriebe.php?id=2533
Общество с ограниченной ответственностью «Баркас» было организовано в январе 1999 года. Целью создания являлось осуществление деятельности, направленной на удовлетворение потребностей и на получение прибыли. Участником общества является Чиркова Матрена Ефимовна. Доля в уставном капитале в размере 100% передана Чирковой Матрене Ефимовне на основании договора об уступке доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью Домашним Александром Петровичем. С момента уступки доли все права и обязанности по управлению Обществом переходят к Чирковой Матрене Ефимовне.
Общество с ограниченной ответственностью «Баркас» было организовано в январе 1999 года. Целью создания являлось осуществление деятельности, направленной на удовлетворение потребностей и на получение прибыли. Участником общества является Чиркова Матрена Ефимовна. Доля в уставном капитале в размере 100% передана Чирковой Матрене Ефимовне на основании договора об уступке доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью Домашним Александром Петровичем. С момента уступки доли все права и обязанности по управлению Обществом переходят к Чирковой Матрене Ефимовне.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)